Помогаем расти Вашему бизнесу
и aliens — тех, кто мыслит нестандартно
Talients объединяет два мира: talents — людей с уникальными способностями,
Мы верим, что настоящие таланты всегда немного «особенные». Они выделяются из толпы, смотрят шире и двигают компании вперёд. Наша миссия — находить этих людей и соединять с командами, которым они принесут рост
01
Подбор
персонала
Поиск топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, линейного персонала
02
Nanimai
AI платформа для массового-
подбора nanimai.tech Автоматизация процесса найма «синих воротничков»
03
Массовый
подбор
Подбор персонала на рабочие специальности — perspecteam.ru
04
Стратегический консалтинг
Помогаем вам разработать долгосрочное видение и план
для достижения устойчивого
роста бизнеса
05
Продуктовый консалтинг
Находим в создании/развитии продукта, который по-настоящему нужен рынку и будет приносить прибыль
06
Маркетинговый консалтинг
Выстраиваем эффективную систему продвижения, которая привлечет клиентов и увеличит узнаваемость вашего бренда
Помогаем расти Вашему бизнесу
и aliens — тех, кто мыслит нестандартно
Talients объединяет два мира: talents — людей с уникальными способностями,
Мы верим, что настоящие таланты всегда немного «особенные». Они выделяются из толпы, смотрят шире и двигают компании вперёд. Наша миссия — находить этих людей и соединять с командами, которым они принесут рост
01
Подбор
персонала
Поиск топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, линейного персонала
02
Nanimai
AI платформа для массового-
подбора nanimai.tech Автоматизация процесса найма «синих воротничков»
03
Массовый
подбор
Подбор персонала на рабочие специальности — perspecteam.ru
04
Стратегический консалтинг
Помогаем вам разработать долгосрочное видение и план
для достижения устойчивого
роста бизнеса
05
Продуктовый консалтинг
Находим в создании/развитии продукта, который по-настоящему нужен рынку и будет приносить прибыль
06
Маркетинговый консалтинг
Выстраиваем эффективную систему продвижения, которая привлечет клиентов и увеличит узнаваемость вашего бренда
Кого
находим
находим
Топ-менеджмент
маркетинг директор 4
генеральный директор 5
финансовый директор 7
налоговый директор 5
директор по логистике 11
дизайн директор 5
бренд директор 2
маркетинг директор 7
генеральный директор 5
финансовый директор 7
Управление финансами
финансовый аналитик 4
инвестиционный банкир 5
финансовый директор 7
главный бухгалтер 5
маркетинг директор 7
управляющий банка 11
бизнес аналитик 5
финансовый менеджер 2
Маркетинг, реклама, PR
менеджер по социальным медиа 7
PR менеджер 4
бренд менеджер 5
менеджер по контент-маркетингу 2
менеджер по маркетингу 7
продакт менеджер 5
аналитик маркетинга 7
менеджер по рекламе 5
специалист по цифровому маркетингу 5
Продажи, e-commerce
менеджер по продажам 4
менеджер по развитию бизнеса 5
продуктовый менеджер 7
торговый представитель 5
специалист по развитию клиентской базы 11
менеджер по работе с ключевыми клиентами 5
IT, digital
frontend 4
back-end 5
software developer 7
business analyst (IT) 5
UI/UX designer 11
cloud solutions architect 5
quality assurance (QA) Engineer 2
database administrator 7
IT project manager 5
cybersecurity analyst 7
systems administrator 7
data scientist 7
DevOps engineer 7
product manager 7
HR, L&D, T&D
HR-менеджер по организационному развитию 4
HR-директор 5
HR-менеджер 7
HR-аналитик 5
старший рекрутер 11
специалист по оценке персонала 5
HR-координатор 2
L&D Manager 7
HR бизнес партнер 5
младший рекрутер 7
Юристы
адвокат 4
юрист 5
стажер-юрист 7
секретарь юридической фирмы 5
помощник адвоката 11
корпоративный юрист 5
партнер юридической фирмы 2
Почему мы
30
дней
дней
Наша цель
на закрытие
переданной вакансии
5
из 5
из 5
Ваша регулярная оценка нашей
работы по 5-ти балльной шкале -
наш главный KPI
работы по 5-ти балльной шкале -
наш главный KPI
Nanimai
Внедряем ИИ технологии собственной разработки
Как мы
работаем
Процесс
Шаг 2
Телефонное интервью
Проводим телефонные интервью для оценки целесообразности дальнейшего диалога с кандидатом
Шаг 3
Назначаем встречу
Проводим личные, либо видеовстречи с кандидатами, уточняем полный список необходимых вопросов
Шаг 4
Обратная связь
Анализируем обратную связь по итогам интервью и в случае необходимости корректируем поиск
Шаг 5
Договор
Договариваемся об обоюдно выгодных для Вас и кандидата условиях и выводим его на работу
Шаг 1
Знакомство
Знакомимся, обсуждаем вакансию
Кейсы
Топ-менеджмент
Результат:
Через 58 дней с момента старта оффер был подписан. Кандидат успешно прошёл испытательный срок и стал для акционеров стратегическим партнёром.
Как мы подошли:
Мы пошли по пути точечного поиска:
- В первую неделю настроили процесс — организовали сдвоенные интервью HR + нанимающий менеджер, чтобы не затягивать этапы.
- Использовали нетривиальные источники. Например, взяли список Forbes «30 до 30» в разделе «Финансы и инвестиции» и вышли на героев последних лет.
- В работу взяли кандидата, который изначально не планировал менять компанию. Подготовили его к встречам с акционером, провели через пять этапов интервью, аргумент за аргументом показывая ценность перехода.
Что происходило на рынке:
Когда мы сделали анализ, стало ясно: такие люди в основном сосредоточены в высокотехнологичных компаниях и инвестиционных структурах. Рынок предельно узкий, кандидаты такого уровня обычно даже не думают менять работу
Контекст:
Компания искала молодого, «звёздного» финансиста: до 35 лет, с опытом управления финансами в бизнесе от 50+ млрд ₽ и умением работать напрямую с акционерами
Директор по управлению цепями поставок
Результат:
Через 58 дней с момента старта оффер был подписан. Кандидат успешно прошёл испытательный срок и стал для акционеров стратегическим партнёром.
Как мы подошли:
Мы пошли по пути точечного поиска:
- В первую неделю настроили процесс — организовали сдвоенные интервью HR + нанимающий менеджер, чтобы не затягивать этапы.
- Использовали нетривиальные источники. Например, взяли список Forbes «30 до 30» в разделе «Финансы и инвестиции» и вышли на героев последних лет.
- В работу взяли кандидата, который изначально не планировал менять компанию. Подготовили его к встречам с акционером, провели через пять этапов интервью, аргумент за аргументом показывая ценность перехода.
Что происходило на рынке:
Когда мы сделали анализ, стало ясно: такие люди в основном сосредоточены в высокотехнологичных компаниях и инвестиционных структурах. Рынок предельно узкий, кандидаты такого уровня обычно даже не думают менять работу
Контекст:
Компания искала молодого, «звёздного» финансиста: до 35 лет, с опытом управления финансами в бизнесе от 50+ млрд ₽ и умением работать напрямую с акционерами
Руководитель DevOps-направления
Результат:
Через 58 дней с момента старта оффер был подписан. Кандидат успешно прошёл испытательный срок и стал для акционеров стратегическим партнёром.
Как мы подошли:
Мы пошли по пути точечного поиска:
- В первую неделю настроили процесс — организовали сдвоенные интервью HR + нанимающий менеджер, чтобы не затягивать этапы.
- Использовали нетривиальные источники. Например, взяли список Forbes «30 до 30» в разделе «Финансы и инвестиции» и вышли на героев последних лет.
- В работу взяли кандидата, который изначально не планировал менять компанию. Подготовили его к встречам с акционером, провели через пять этапов интервью, аргумент за аргументом показывая ценность перехода.
Что происходило на рынке:
Когда мы сделали анализ, стало ясно: такие люди в основном сосредоточены в высокотехнологичных компаниях и инвестиционных структурах. Рынок предельно узкий, кандидаты такого уровня обычно даже не думают менять работу
Контекст:
Компания искала молодого, «звёздного» финансиста: до 35 лет, с опытом управления финансами в бизнесе от 50+ млрд ₽ и умением работать напрямую с акционерами
Наша
команда
Николай Перевоз
партнер, директор по развитию бизнеса
партнер, директор по развитию бизнеса
Дмитрий Бабкин
партнер,
операционный директор
партнер,
операционный директор
Михаил Тихомиров
партнер, PR,
развитие новых продуктов
партнер, PR,
развитие новых продуктов
Салтанат Дуганова
Партнер, Глава Представительства Средняя Азия (Казахстан, Таджикистан, Узбекистан)
Партнер, Глава Представительства Средняя Азия (Казахстан, Таджикистан, Узбекистан)
Иван Озеров
Руководитель практики
Руководитель практики
Екатерина Казакова
Руководитель практики
Руководитель практики
Наша
команда
Наша
команда
Николай Перевоз
партнер, директор по развитию бизнеса
партнер, директор по развитию бизнеса
Дмитрий Бабкин
партнер,
операционный директор
партнер,
операционный директор
Михаил Тихомиров
партнер, PR,
развитие новых продуктов
партнер, PR,
развитие новых продуктов
Салтанат Дуганова
Партнер, Глава Представительства Средняя Азия (Казахстан, Таджикистан, Узбекистан)
Партнер, Глава Представительства Средняя Азия (Казахстан, Таджикистан, Узбекистан)
Иван Озеров
Руководитель практики
Руководитель практики
Екатерина Казакова
Руководитель практики
Руководитель практики
Партнеры
о нас
Вашему бизнесу
Помогаем расти
Сообщение об успешной отправке!
Сообщение об успешной отправке!
Talients. Все права защищены.
© 2025
107076, город Москва,
ул 2-Я Бухвостова, д. 5
ИНН: 9731083400
ОГРН: 1217700440968
КПП: 771801001
КПП: 771801001
Наверх
Ждем ваших звонков
Пишите нам
Наш telegram
Адрес
г. Москва,
ул. Майская Д. 77, оф. 456
ул. Майская Д. 77, оф. 456